2914 Sayılı Yükseköğretim Personeli Kanunu, Yükseköğretim Tazminatı başlıklı Ek 3. Maddesi, “Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuru brüt aylık (ek gösterge dâhil) tutarının; Profesör, Doçent, Doktor Öğretim Üyesi kadrosundakilere %100’ü, Araştırma Görevlisi ve Öğretim Görevlisi kadrosundakilere %115’i oranında her ay yükseköğretim tazminatı ödenir…” şeklindedir.

Yükseköğretim kurumlarımız; eğitim, öğretim ve bilimsel araştırmaların yürütüldüğü, ülkemizin geleceğini inşa eden stratejik kurumlardır. Ancak bir üniversitenin nitelikli hizmet üretebilmesi; yalnızca akademik faaliyetlerin değil, bu faaliyetlerin mutfağında gece gündüz emek veren idari personelin de sistemin ayrılmaz bir parçası olarak görülmesiyle mümkündür.

Ne var ki, mevcut yasal düzenlemelerde üniversite idari personeli sistemli bir şekilde göz ardı edilmektedir. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’nun Ek 3. maddesinde düzenlenen “Yükseköğretim Tazminatı”, yükseköğretim hizmetinin yürütülmesine katkı sunan personelden yalnızca akademik kadrolara ödenmektedir. Oysa akademik üretimin sürdürülebilirliği, idari personelin sunduğu kurumsal, mali, teknik ve bürokratik destekle doğrudan ilişkilidir. Aynı çatı altında, aynı kurumsal amaca hizmet eden çalışanlar arasında oluşturulan bu özlük hakları eşitsizliği, çalışma barışını ve kurumsal aidiyeti zedelemektedir.

657 sayılı Kanun’a tabi idari personelin bu tazminattan yararlanabilmesi için yasa koyucu tarafından 2914 sayılı Kanun’da açık bir yasal düzenleme yapılması şarttır.

Yükseköğretim hizmetinin bir bütün olduğu gerçeğinden hareketle, “Yükseköğretim Tazminatı” kapsamının genişletilmesi ve üniversitelerde görev yapan tüm idari personelin de bu tazminat kapsamına alınması hususunda gereken yasal düzenlemelerin yapılması hususunda Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına başvuruda bulunduk.