İstanbul’da görev yapan üyemiz hakkında sosyal medya paylaşımı gerekçe gösterilerek verilen kınama disiplin cezasına karşı açılan davada, İstanbul 9. İdare Mahkemesi dava konusu işlemin iptaline karar verdi.

Davaya konu olayda; İstanbul ili Eyüpsultan ilçesinde bulunan Zekai Dede İmam Hatip Ortaokulu’nda müdür olarak görev yapan üyemizin, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım nedeniyle hakkında disiplin soruşturması başlatılmış ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/B-d maddesi uyarınca “hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışta bulunmak” fiilini işlediği gerekçesiyle kınama cezası verilmişti. Üyemizin bu işleme karşı yargı yoluna başvurması üzerine konu mahkeme önüne taşındı.

Mahkeme kararında; disiplin cezalarının uygulanabilmesi için isnat edilen fiilin tüm unsurlarıyla ortaya konulması ve fiilin ilgili disiplin maddesinde tanımlanan unsurlarla örtüşmesi gerektiği vurgulandı. Disiplin hukukunun temel ilkelerinden biri olan “tipiklik” ilkesine dikkat çeken mahkeme, memura isnat edilen eylemin mevzuatta yer alan disiplin suçunun unsurlarını taşımasının zorunlu olduğunu ifade etti.

Somut olayın değerlendirilmesinde mahkeme; üyemizin sosyal medya paylaşımının içeriğinde yer alan ifadelerin, isnat edilen disiplin suçunun unsurlarını karşılamadığını ve “Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranış” kapsamında değerlendirilemeyeceğini tespit etti. Bu nedenle verilen disiplin cezasının tipiklik şartını taşımadığı ve hukuka uygun olmadığı sonucuna ulaşıldı.

Bu gerekçeler doğrultusunda İstanbul 9. İdare Mahkemesi, dava konusu disiplin cezasının iptaline karar verdi.

Bu karar; disiplin cezalarının ancak isnat edilen fiilin açık ve somut şekilde ortaya konulması ve ilgili disiplin maddesinin tüm unsurlarının gerçekleşmesi hâlinde uygulanabileceğini göstermesi bakımından önem taşımaktadır.