Maltepe ilçemizde banka promosyonun revize edilmesi için tüm sendikalarla birlikte Yapı Kredi'nin Maltepe şube binası önünde basın açıklamısı yaptık. Ortak basın açıklamasını Yönetim Kurulu Üyemiz Tuba Aksoy Düz yaptı. Bizler tüm eğitim çalışanlarının gür sesi olmaya devam edeceğiz. #yapikredi
BASINA ve KAMUOYUNA
Ülkemizde son zamanlarda enflasyon tamamen kontrolden çıkmış, işçi ve emekçiler başta olmak üzere geniş halk kitleleri zamlar altında ezilerek geçim derdine düşmüştür. 2022 yılında Yapı Kredi Bankası ile Maltepe İlçe MEM arasında imzalanan banka promosyon sözleşmesi; gayri-resmi enflasyonun yüzde 100’leri aştığı ve çalışanların maaşlarının enflasyon farkı nedeniyle arttığı dönemde geçerliliğini yitirmiştir. Eğitim emekçilerinin bankaya yatan maaşlarında ‘enflasyon farkı’ nedeniyle artış olurken, eski enflasyon oranı ve maaş düzeyine göre saptanan promosyonlar komik düzeyde kalmıştır
Resmi TÜİK verilerine enflasyonun Mart ayında bir önceki aya göre %2,29, son üç ayda %12,52, yıllık %50,51 ve on iki aylık ortalamalara göre %70,20 arttığı; iğneden ipliğe zam yağmurunun hız kesmeden devam ettiği bir ortamda “eğitim ve bilim emekçilerinin maaş, ek ders ve diğer ödemelerdeki artışlar dikkate alınarak bankalar ile yapılan promosyon sözleşmeleri yeniden değerlendirilmeli, eğitim ve bilim emekçilerinin ekonomik kayıplarının giderilmesi için gerekli adımlar en kısa sürede atılmalıdır” şeklindeki talebimiz Yapı Kredi Maltepe şubesi ile yapılan görüşmelerde dikkate alınmamış, bugüne kadar geçen süreçte adeta bir oyalama politikası yürütülmüş, taleplerimiz hayata geçirilmemiştir.
Oysa ki; 6098 sayili Türk Borclar Kanunu'nun "Aşırı yararlanma başlıklı" 28. Maddesi ile "irade bozukluğunun giderilmesi" başlıklı 39. Maddesi ve 6502 sayili Tüketicinin Korunmas Hakkında Kanun'un "Sözleşmede değişiklik yapılması" başlıklı 26. maddesi ile "Cayma hakkı başlıklı" 24. maddeleri de belirli koşul şart ve durumlarda sözleşme ya da protokollerin güncellemelerine imkân sağlamaktadır.
Tüm bu gerekçeler nedeniyle;
-Tüm çalışan ödemeleri bu banka aracılığı ile gerçekleştirildiği.
-Kamu kurumlarının vergi, prim gibi birçok tahsilat yapması ve döner sermaye işletmesi olan kurumların da olduğu,
-Personel sayısı fazlalığı,
-Maaş-ek ders ödeme ve diğer ek ödemeler ve saymanlıklardan çalışan hesaplarına ücret yatırılması,
-Enflasyon farkı ve maaş artış oranları,
-Döviz kuru ve enflasyon oranlarının aşırı yüksekliği,
-Özellikle biz ücretlilerin maaşları enflasyon karşısında erirken, yoksulluk sınırının altında hatta açlık sınırına daha yakınken, bankaların kârımızı yüzde dört yüz artırdık açıklamaları göz önünde bulundurularak, banka promosyon sözleşmesinin güncellenmesinin, yaşanan hayat pahalılığına bir nebze de olsa çare olabileceğini düşünülmekteyiz.
Birçok kurum, bakanlık ve genel müdürlük düzeyinde yaptığı promosyon görüşmesi ve sözleşmesi şu şekilde sonuçlanmıştır;
Eskişehir Anadolu Üniversitesi 4 yıl için 41 500 tl
Erciyes Üniversitesi 4 yıl için 35 000
Kayseri Üniversitesi 4 yıl için 32500
Sağlık Bakanlığı 29 000
Adalet Bakanlığı 3 yıl için 25 000
Emniyet Genel Müdürlüğü 27 000
Milli Savunma Bakanlığı 26 000
Jandarma Genel Komutanlığı 30 000 tl şeklinde anlaşmalar yapılmıştır.
Biz, eğitim işkolundaki tüm sendikalar olarak, bu promosyon meselesine yukarıdaki örneklerde olduğu gibi merkezi düzeyde yani bakanlık düzeyinde bir çözüm getirilmesini de buradan talep ediyoruz.
Bizler hakkımız olanı, adil bir promosyon sözleşmesi imzalanmasını istiyoruz!
Taleplerimiz çerçevesinde promosyon sözleşmesi revize edilmez ise, tüketimden gelen gücümüzü kullanacağız ve
kredi kart iptalleri,
otomatik ödeme talimat iptalleri,
ilgili bankadaki tüm hesaplarımızın kapatılması,
başka bir bankadan hesap açma ve ödenen maaşların otomatik talimat ile o bankaya havale edilmesi gibi yöntemleri, bütün eğitim çalışanları olarak, hayata geçirmeye kararlıyız.
Yapılmış olan banka promosyon sözleşmesi revize edilerek, promosyon tutarları güncel enflasyon oranları baz alınarak artırılmalıdır ve eğitim emekçilerinin hak kayıpları giderilmelidir.
Tüm eğitim sendikaları
