Millî Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü’nün 29.01.2025 tarihli “İş Bırakma Kararı” konulu yazısı, sendikal özgürlüklere yönelik bir darbe girişimidir!

İlgili yazı incelendiğinde, 2015 yılında sendikanın almış olduğu karar üzerine nöbet görevlerini yerine getirmeyen öğretmenlere verilen uyarı cezasıyla ilgili Anayasa Mahkemesi’nin 05.09.2024 tarihli kararını, MEB yetkililerinin akla ve mantığa uymayan, hukuki gerekçelerden yoksun bir şekilde genişleterek yorumladıkları görülmektedir.

Anayasa Mahkemesi’nin 05.09.2024 tarihli “Süresiz Nöbet Eylemi” kararı ile “İş Bırakma Eylemi” kararları arasında hiçbir ilgi bulunmamaktadır. Ayrıca Anayasa Mahkemesi’nin sınırlı bir karar olsa da “Süresiz Nöbet Eylemi” kararını doğru bulmuyoruz.

MEB’in yazısına bakıldığında, eğitim-öğretim hakkının ihlali üzerinden sözde duyarlı gösterme çabası dışında herhangi bir tutarlılık bulunmamaktadır. Ancak aynı yazıda, ülkemizde 86 bin ücretli öğretmen çalıştırılması, sözleşmeli öğretmen adaylarının mülakat adı altında hak gasbına uğraması, okulların temizlenememesi, liyakatsiz kadrolaşma ile okullarda iş barışının bozulması, vakıf ve dernek adı altında cemaat ve tarikatların okullara sokulması gibi eğitim-öğretim hakkını doğrudan ihlal eden konulardan hiç bahsedilmemektedir. Ayrıca, öğretmenlerin aile bütünlüğünün sağlanamamasının Anayasa’nın 14. maddesinin ihlali olduğuna dair bir ifade de yer almamaktadır.

Millî Eğitim Bakanı ve yetkilileri, kaosa sürükledikleri Millî Eğitim Sistemi’nin yanı sıra, suç üstü yakalandıkları mülakat skandalları ve kötü yönetim nedeniyle kamuoyunda oluşan tepkileri kontrol altına almak için istibdat rejimine geçmeye teşebbüs etmektedir.

Hürriyetçi Eğitim Sen olarak, iş bırakma eylemi de dâhil olmak üzere sendikal özgürlüklerimizi, ihtiyaç duyduğumuz her zaman kullanmaya devam edeceğiz. Eğitim çalışanlarının hak ve menfaatlerini korumak için mücadelemizi dün olduğu gibi bundan sonra da kararlılıkla sürdüreceğiz.

İş Bırakma Eylemlerinin Dayanakları

Anayasamızın 90. maddesi uyarınca,

Türkiye’nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 87 ve 98 sayılı sözleşmeleri,

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 11. Maddesi

Danıştay 12. Dairesinin 2004/4148 Karar ve 2004/4209 Esas sayılı kararı

Danıştay 12. Dairesinin 2005/313 Karar ve 2004/4643 Esas sayılı kararı

Danıştay 12. Dairesinin 2008/225 Karar ve 2005/5767 Esas sayılı kararı

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin 15.09.2009 tarihli kararı

Anayasa Mahkemesi; 18.9.2014 Tarihli ve 2013/8463 Başvuru Numaralı Kararı

Anayasa Mahkemesi; 6.1.2015 Tarihli ve 2013/8517 Başvuru Numaralı Kararı

Anayasa Mahkemesi; 6.1.2015 Tarihli ve 2013/8516 Başvuru Numaralı Kararı

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun 2013/4031 E., 2014/975 K. Sayılı ve 20.03.2014 tarihli kararı

Milli Eğitim Bakanlığı Hukuk Müşavirliğinin 27 Şubat 2012 tarihli ve 17848 sayılı “Sendika Eylemi ” Konulu Yazısı